Für Arbeitnehmer haben flexible Arbeitsbedingungen und Work-Life-Balance in den vergangenen Jahren an Bedeutung gewonnen. Wie reagiert Ihr in der Geschäftsleitung auf diese Veränderungen?
Flexibilität und Work-Life-Balance waren für uns schon immer präsent und somit nicht neu. Unsere Leitsätze „Jeder ist der Wichtigste“ und „Wir machen besser möglich“ begleiten uns von Beginn an. Für uns war eher das Mobile Working die eigentliche Veränderung. Das hat deutlich zugenommen – und das ist auch gut so. Wir brauchen das, um unsere Flexibilität und Vielfältigkeit weiter zu kultivieren.

Der Arbeitsmarkt entwickelt sich zum Arbeitnehmermarkt. Um Talente anzuziehen, ist es wichtig, ein Verständnis für die nächste Generation zu entwickeln. Wie bekommt Ihr im AÜG NETZWERK noch die Mitarbeiter, die Ihr braucht, um Eure Marke nach vorne zu bringen?
Über Empfehlungen. Wir haben die besten und authentischsten Fürsprecher, die man sich vorstellen kann: unsere eigenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Das sind die Evangelisten des Netzwerks.

Wie würdest Du Dich beschreiben?
Ich wirke auf den ersten Blick wie ein Spießer. Runde Brille, verheiratet, Kinder, Hund, Haus, Kombi; zu überraschen weiß ich mit meinem Hang zu doppeldeutigem Humor. Oder kurz: ich bin hilfsbereit und koche auch nur mit Wasser.